怀孕初期能让公司人知道吗（怀孕初期公司能裁人吗?）

怀孕头三个月能不能跟别人说?别不信,这些注意事项要早知道

头三个月胎儿不稳定，容易导致流产。据医学统计，受孕成功后，超过一半的受精卵可能无法正常发育，而这种情况大多发生在前三个月。在此期间，胎儿处于不稳定状态，流产的风险较高。 外界的干扰可能影响胎儿的健康。例如，一位朋友在怀孕初期在朋友圈分享了怀孕的消息，但在两个月时突然出现出血症状，最终胎儿流产。

所以说，一般在怀孕前三个月，最好不要让太多的人知道。但是一定要告诉这几个人：自己的家人、医生、上司。家人知道以后可以对孕妈多一些照顾；前三个月也要按时到医院做相应的检查，咨询医生给出相应的建议；也要告诉领导，避免安排一些不方便的事情。

孕妈妈需要了解，每个人的体质不同，结果也会大相径庭，所以千万不要和别人比，应该以自己的实际情况为主，听医生的话，医生交代怎么做就怎么做。

劳动法规定怀孕多久告知公司合适?

并没有强制规定劳动者怀孕必须提前多久告知公司，但如果劳动者想休产假的，应该告知用人单位，让用人单位依法安排劳动者休产假。 而且劳动键行判法有很多保护孕妇权益的规定，比如孕期不得辞退；孕期不得安排女职工从事高危工作；保胎假工资照发；安排产假，工资工资八成；领取生育生活津贴等。

劳动法规定怀孕多久告知公司劳动法没有具体规定。劳动法并没有规定劳动者怀孕必须提前告知公司，但如果劳动者想休产假的，应该告知用人单位，让用人单位依法安排劳动者休产假。

劳动法并没有规定劳动者怀孕必须提前告知公司，但如果劳动者想休产假的，应该告知用人单位，让用人单位依法安排劳动者休产假。而且劳动法有很多保护孕妇权益的规定，比如孕期不得辞退；孕期不得安排女职工从事高危工作；保胎假工资照发；安排产假，工资工资八成；领取生育生活津贴等。

劳动法并没有规定女性劳动者在怀孕后需要提前告知公司。若是怀孕的女性想要休产假的话，就应该提前通知用人单位，让用人单位可以依法安排给女性一定的休产假时间。

女性在怀孕期间，是可以正常工作的，根据法律规定也是享有一定的带薪产假，企业和公司不能以此来辞退员工。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

劳动法规定怀孕多久告知公司

并没有强制规定劳动者怀孕必须提前多久告知公司，但如果劳动者想休产假的，应该告知用人单位，让用人单位依法安排劳动者休产假。 而且劳动键行判法有很多保护孕妇权益的规定，比如孕期不得辞退；孕期不得安排女职工从事高危工作；保胎假工资照发；安排产假，工资工资八成；领取生育生活津贴等。

劳动法规定怀孕多久告知公司劳动法没有具体规定。劳动法并没有规定劳动者怀孕必须提前告知公司，但如果劳动者想休产假的，应该告知用人单位，让用人单位依法安排劳动者休产假。

劳动法并没有规定劳动者怀孕必须提前告知公司，但如果劳动者想休产假的，应该告知用人单位，让用人单位依法安排劳动者休产假。而且劳动法有很多保护孕妇权益的规定，比如孕期不得辞退；孕期不得安排女职工从事高危工作；保胎假工资照发；安排产假，工资工资八成；领取生育生活津贴等。

劳动法并没有规定女性劳动者在怀孕后需要提前告知公司。若是怀孕的女性想要休产假的话，就应该提前通知用人单位，让用人单位可以依法安排给女性一定的休产假时间。

女性在怀孕期间，是可以正常工作的，根据法律规定也是享有一定的带薪产假，企业和公司不能以此来辞退员工。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

进公司3个月后怀孕了,这时候该不该和公司领导说这件事?

进公司三个月后怀孕了，我觉得该和公司领导说这件事情。

我觉得应该先和同事说说吧，毕竟大家经常在一起工作，有时候需要同事的照顾，也免得有些事情你做不了的时候引起别人不必要的误会。

没事，现在你家宝宝最大，用好心情迎接他，睁一只眼闭一只眼看待人际关系。